En résumé
ITG et OpenWork proposent tous deux le portage salarial, mais ciblent des profils différents. ITG privilégie l’accompagnement humain, la sécurité financière et les services destinés aux consultants souhaitant développer durablement leur activité. OpenWork mise sur une offre digitale, un taux de gestion unique de 5 % et le versement garanti du salaire le 5 du mois, même avant le paiement du client. Le choix dépend donc surtout de votre priorité entre accompagnement complet et optimisation des frais.
Fonctionnalités face à face
| Fonctionnalité |  ITG |  OpenWork |
|---|---|---|
| Interface | Espace digital personnalisé pour suivre l’activité, les documents, les frais et la paie, complété par un accompagnement humain. | Plateforme entièrement digitale conçue pour gérer les démarches, les frais, les contrats et le suivi de l’activité en ligne. |
| Intégrations | Services intégrés de gestion administrative, paie, frais professionnels, formation, conseil et accompagnement commercial. | Gestion intégrée de la facturation, des frais professionnels, de l’avance sur salaire et du suivi administratif depuis la plateforme. |
| Accompagnement | Expert dédié, conseils sur le positionnement tarifaire, aide au développement commercial, ateliers et formations. | Accompagnement principalement digital, avec une offre simplifiée et une possibilité de réduire les frais par cooptation. |
| Protection sociale | Statut de salarié cadre, mutuelle, prévoyance, retraite, assurance chômage et responsabilité civile professionnelle. | Protection sociale liée au statut de salarié porté, avec cotisations patronales et salariales incluses dans le fonctionnement du portage. |
| Versement du salaire | Versement du salaire dès le premier mois selon les conditions de la mission et la gestion administrative réalisée. | Salaire net garanti et versé le 5 du mois, indépendamment du règlement de la facture par le client. |
| Frais professionnels | Remboursement des frais professionnels, frais de télétravail, achat ou immobilisation de matériel et forfait mobilité durable. | Prise en compte des frais professionnels éligibles, notamment matériel, logiciels, transports, repas, indemnités kilométriques et télétravail. |
| Optimisation financière | Dispositifs d’optimisation financière, rémunération possible du temps de développement commercial et solutions d’épargne salariale. | Taux de gestion réduit de 5 % du chiffre d’affaires, avec baisse possible par cooptation et avance sur salaire incluse. |
| Garanties financières | Garantie des salaires et dispositif de sécurisation des avoirs, avec 9 millions d’euros annoncés comme sécurisés. | Garantie de versement du salaire prévue par l’offre d’avance sur salaire, sous réserve des conditions contractuelles. |
Tarifs
ITG
- Offre standardFrais de gestion généralement autour de 8 % du chiffre d’affaires
Gestion administrative, paie, accompagnement, frais professionnels et accès aux services ITG. Le taux peut être dégressif selon le chiffre d’affaires.
- Offre dégressive8 % à partir de 60 000 € de chiffre d’affaires annuel, puis 6 % au-delà de 120 000 €
Barème indicatif communiqué par des comparateurs spécialisés ; les conditions exactes doivent être confirmées dans la proposition commerciale.
OpenWork
- Offre unique5 % du chiffre d’affaires
Frais de gestion annoncés sans frais cachés, incluant l’avance sur salaire et le versement du salaire le 5 du mois, indépendamment du paiement client.
Points forts et points faibles
ITG
Points forts
- Accompagnement humain avec expert dédié
- Protection sociale complète du salarié cadre
- Formations, ateliers et aide au développement commercial
- Garanties financières et services d’optimisation
- Remboursement de nombreux frais professionnels
Points faibles
- Frais de gestion généralement supérieurs à ceux d’OpenWork
- Tarification exacte souvent communiquée après échange commercial
- Processus potentiellement moins simple pour les freelances recherchant une expérience 100 % digitale
OpenWork
Points forts
- Frais de gestion transparents annoncés à 5 %
- Plateforme entièrement digitale
- Salaire versé le 5 du mois même avant le paiement du client
- Avance sur salaire incluse dans l’offre
- Possibilité de réduire les frais par cooptation
Points faibles
- Accompagnement humain et réseau moins détaillés publiquement
- Moins de services de formation et de développement commercial mis en avant qu’ITG
- Les conditions de l’avance sur salaire et l’éligibilité des frais doivent être vérifiées au contrat
🏆 Verdict
Choisissez ITG si vous recherchez un accompagnement approfondi, un expert dédié, des formations, un réseau et une protection financière fortement structurée. OpenWork est plus adapté si vous privilégiez la simplicité digitale, la transparence tarifaire et des frais de gestion réduits à 5 %. Pour un freelance autonome avec un chiffre d’affaires régulier, OpenWork peut maximiser le revenu disponible ; pour une création d’activité ou un besoin de soutien commercial, ITG offre un cadre plus complet.
Questions fréquentes
OpenWork affiche une offre unique avec 5 % de frais de gestion sur le chiffre d’affaires. ITG applique généralement un taux plus élevé, souvent dégressif selon le chiffre d’affaires et les conditions négociées.
Oui, OpenWork annonce un versement du salaire le 5 du mois, indépendamment du règlement de la facture par le client. Cette avance sur salaire est incluse dans l’offre unique, sous réserve des conditions contractuelles.
ITG est généralement mieux adapté aux freelances qui souhaitent bénéficier d’un expert dédié, de conseils commerciaux, de formations et d’ateliers. OpenWork convient davantage aux profils autonomes à l’aise avec une gestion principalement digitale.
OpenWork peut être avantageux grâce à ses frais de gestion annoncés à 5 %, ce qui réduit les frais prélevés sur le chiffre d’affaires. Le salaire net final dépend toutefois des cotisations, des frais professionnels, des options et de la situation personnelle.
Les deux sociétés fonctionnent avec le statut de salarié porté, qui comprend notamment les cotisations sociales, la retraite et l’assurance chômage selon les règles applicables. ITG met aussi en avant la mutuelle, la prévoyance et une responsabilité civile professionnelle, tandis que les garanties précises d’OpenWork doivent être vérifiées dans le contrat.
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